15 preguntas que hacer en una entrevista de trabajo y 5 que debes evitar

Preguntas que Debes Hacer Durante una Entrevista

Las entrevistas de trabajo representan uno de los mayores retos para quienes buscan empleo. Si bien es esencial que respondas de manera efectiva a todas las interrogantes que el entrevistador te proponga, también es crucial que sepas qué preguntas formular tú. Alison Doyle, experta en carreras, indica que “Hacer preguntas específicas… te permitirá impresionar a tu potencial empleador con tu conocimiento e interés en la industria, al mismo tiempo que determines si este es el trabajo adecuado para ti”.

Ahora bien, ¿qué sucede si no haces las preguntas que el entrevistador espera escuchar? Tu entrevistador podría concluir que: A) no entiendes completamente el puesto al que estás postulando, o B) que no estás realmente interesado, lo cual podría llevarlo a considerar a otros candidatos. Por lo tanto, antes de presentarte a la entrevista, es importante que te prepares adecuadamente.

Preparando las Preguntas que Vas a Hacer en la Entrevista

Al momento de redactar las preguntas que planeas hacer, necesitarás contar con una estrategia sólida que tenga objetivos bien definidos. Hay dos aspectos a considerar al formular tus preguntas:

• Entrevistar al entrevistador sobre el puesto y la cultura de la empresa
• Preguntas que nunca debes hacer durante una entrevista

Entrevistando al Entrevistador sobre el Puesto y la Cultura de la Empresa

Uno de los aspectos más fáciles de olvidar al prepararse para una entrevista es que esta debe ser un proceso recíproco. No estás allí solo para que el entrevistador valore si eres el mejor candidato, sino también para hacer preguntas que te ayuden a determinar si la cultura de la empresa es adecuada para ti.

Las preguntas que formules deben ayudarte a:

• Desarrollar una imagen clara de la empresa
• Conocer su cultura laboral
• Identificar sus valores
• Comprender el tipo de trabajo que realmente realizarás

Mientras escuchas las respuestas a estas preguntas, pregúntate si lo que dice el entrevistador se alinea con lo que buscas.

A veces, un salario atractivo puede llevarte a aceptar una oferta, pero es preferible ser selectivo y optar por una empresa que se ajuste a tus intereses y valores. Algunas preguntas ejemplares te ayudarán a evaluar esta compatibilidad.

15 Preguntas que Hacer Durante una Entrevista de Trabajo

• ¿Cómo describirías este puesto?
• ¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?
• ¿Es este un puesto nuevo? Si es así, ¿por qué fue creado?
• Si no es un puesto nuevo, ¿cómo tuvo éxito la última persona en ocuparlo?
• ¿Cuáles son los planes de crecimiento de la empresa para los próximos años?
• ¿Cómo sería un día típico en la vida de un (título del puesto) en esta empresa?
• ¿A quién reportaría si soy contratado? ¿Podré conocer a esa persona antes de ser contratado?
• ¿Cuáles son las habilidades críticas necesarias para este puesto?
• Si soy contratado, ¿tendré acceso a formación y capacitación?
• ¿Tienen nuevos productos en desarrollo?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaré en este puesto?
• ¿Qué puedes decirme sobre las personas con las que trabajaré?
• ¿Tienes alguna reserva sobre mi candidatura? Si es así, ¿cuáles son?
• ¿Qué tipo de antecedentes considera como el mejor ajuste para este puesto?
• ¿Cómo describirías los valores de esta empresa?

¿Cómo Describirías Este Puesto?

Este interrogante está diseñado para darte una mejor perspectiva sobre las responsabilidades que asumirías. Podrías descubrir aspectos del cargo que no se mencionaron en la descripción o durante la entrevista, lo cual podría ser decisivo para aceptar la oferta.

Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de Gerente de Marketing y al realizar esta pregunta descubres que una de tus responsabilidades diarias será crear contenido viral en redes sociales, esto podría ser un elemento determinante, ya que generalmente este tipo de tareas son asignadas a especialistas en marketing de contenido.

¿Cuál es el Estilo de Gestión de Esta Empresa?

Con esta pregunta, buscas obtener detalles sobre la dinámica interna de la empresa. Un mal manejo podría hacer que el entrevistador titubee o ofrezca una respuesta vaga, lo que te indicaría que la organización podría no estar bien estructurada. Escucha atentamente al entrevistador y analiza si el estilo de gestión es acorde a tus expectativas.

El estilo de liderazgo puede variar desde un enfoque muy disciplinado, como el de una operación militar, hasta un modelo laissez-faire donde la autogestión predomina. La mejor opción variará según tus propias características y preferencias de trabajo.

¿Es Este un Puesto Nuevo? Si es así, ¿Por Qué Fue Creado?

Cualquier pregunta que indague sobre cambios recientes en la empresa te ayudará a entender el contexto del puesto. La respuesta te permitirá identificar posibles retos y la carga que conllevará tu labor en la organización.

Si Este No es un Puesto Nuevo, ¿Cómo Tuvo Éxito el Anterior Titular?

Indagar sobre el desempeño del anterior ocupante del puesto podría ofrecerte pistas sobre las expectativas. Un breve periodo de empleo del anterior titular puede indicar problemas de gestión o deficiencias en el ambiente laboral.

¿Cuáles Son los Planes de Crecimiento de la Empresa en los Próximos años?

Preguntar sobre la estrategia de crecimiento de la compañía refleja tu interés por el futuro de la organización. Esto puede darte una idea clara de su enfoque y dirección.

¿Cómo Sería un Día Típico en el Puesto?

Esta pregunta es fundamental para que puedas tener una imagen clara de tus futuras responsabilidades y tareas. La respuesta puede ayudarte a vincular tus habilidades directamente con las expectativas del rol.

¿A Quién Reportaría si Soy Contratado?

Conocer tu posición dentro de la jerarquía organizacional es crucial. Te brinda una perspectiva sobre cómo se estructuran las comunicaciones y la toma de decisiones en la empresa.

¿Cuáles Son las Habilidades Críticas Necesarias para Este Puesto?

Esta pregunta te permitirá identificar las habilidades que son consideradas fundamentales. Si hay algún área que no dominas, este es el momento perfecto para expresar tu disposición a adquirir nuevas competencias.

¿Tendré Acceso a Formación o Capacitación?

Este podría ser un aspecto determinante para aquellos candidatos que carecen de una habilidad clave. Conocer la disponibilidad de oportunidades de formación puede influir significativamente en tu decisión de aceptar una oferta.

¿Tienen Nuevos Productos?

Indagar acerca de nuevos desarrollos puede revelar la capacidad innovadora de la empresa. Esto puede ser un buen indicador sobre su vitalidad y potencial de crecimiento.

¿Cuáles Son los Principales Desafíos que Enfrentaré en Este Puesto?

Saber a qué retos específicos te enfrentarás te permitirá tener una mejor perspectiva de lo que implica realmente el cargo y la capacidad que tendrás para afrontarlos.

Preguntas que NUNCA Debes Hacer Durante una Entrevista

Es fundamental también tener presente qué preguntas evitar al momento de ser entrevistado. En esta sección, discutiremos los tipos generales de preguntas que conviene omitir.

Nunca Hagas Preguntas Acerca de Ti Mismo

Las preguntas centradas en ti mismo, como “¿Cuánto voy a ganar?” o “¿Qué beneficios me ofrecerán?”, suelen ser desalentadoras para los entrevistadores. Esto envía el mensaje de que solo te interesa lo que puedes obtener y no lo que puedes aportar.

Evita Preguntar “Sí o No”

Las preguntas de respuesta sencilla no suelen proporcionar información útil. Es mejor formular preguntas más elaboradas que fomenten una respuesta detallada. Por ejemplo, en lugar de preguntar “¿Tienen un horario de producción semanal?”, puedes preguntar “¿Cómo gestionan la programación de producción?”

Nunca Preguntes Qué Hace la Empresa

Si no investigaste sobre la empresa antes de la entrevista, ¿qué haces ahí? Una entrevista efectiva requiere que ya tengas claro cuál es el negocio de la empresa y su misión. Preguntar por esto podría darle una mala impresión al entrevistador.

Evita Preguntas Complejas o Múltiples

Formular preguntas compuestas puede confundir al entrevistador, dificultando su respuesta. Es mejor dividir la pregunta en partes más simples y hacerlas de una en una.

No Te Ponga Demasiado Personal

Aunque una conexión genuina con el entrevistador puede ser positiva, es fácil dañarla con preguntas demasiado personales sobre creencias, valores, vida familiar, etc. Mantén la profesionalidad hasta que se establezca un nivel apropiado de relación tras ser contratado.

Supera la Entrevista con las Preguntas Adecuadas

Conociendo las preguntas que deberías realizar y aquellas que debes evitar, estarás listo para formular tus propias interrogantes que te ayudarán a destacar en la entrevista.

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Nota del Editor: Este artículo ha sido actualizado con información nueva y detalles ampliados en el contenido original.