10 cosas que no debes decir ni hacer durante una entrevista laboral

¡Bien! ¡Eres el candidato ideal! Eso es lo que han percibido incluso los reclutadores, quienes te han invitado a una entrevista poco después de que enviaste tu solicitud. ¡Debes sentirte muy orgulloso!

No obstante, asegúrate de que todo transcurra sin contratiempos durante todo el proceso de selección. Aquí te presento algunos ejemplos de «lo que NO debes hacer» que es importante tener en cuenta:

Consejos para evitar errores en la entrevista

1. No te disculpes por llegar tarde. – Encuentra un equilibrio entre «demasiado pronto» y «demasiado tarde»: intenta llegar alrededor de quince minutos antes de la hora programada para la entrevista. No dejes que la primera impresión quede en entredicho: “¿Acaso también llegarás tarde al trabajo?”

2. “¿Puedo contestar el teléfono?” – Aunque podríamos pasar por alto la descortesía de este gesto, el mensaje que envías respecto a tu interés en el puesto es bastante claro.

3. “Soy perfeccionista” o “Soy un adicto al trabajo” – ¿En serio? Todos tenemos nuestras debilidades; no tiene sentido ocultarlas y tratar de aparentar ser mejores de lo que realmente somos. Para que te resulte más fácil, te haré una revelación: a veces pierdo la paciencia cuando las cosas no avanzan tan rápido como me gustaría. Y porque a veces es difícil disimularlo, mi voz tiende a volverse más alta a medida que argumentó. Debo agradecer a mis colegas que me señalaron este aspecto. Ahora, cada vez que siento que mi tono es demasiado alto, intento moderarme y, además, estoy tomando cursos intensivos de manejo de la ira.

4. “Creo que este trabajo es un paso natural en mi carrera… He aplicado porque este cargo me ayudará a desarrollarme…” – No quiero desanimarte, pero mientras hablas de lo que quieres para ti, el reclutador intenta traducir todo eso en beneficios para la organización. En lugar de centrarte en lo que significará este puesto para ti y tu carrera, enfócate en presentar tus beneficios en términos de lo que aportarías a la empresa si formas parte de su equipo.

5. “No estoy seguro…” – ¡Aclara tus dudas! Haz preguntas adicionales, reformula… para asegurarte de que entendiste todo correctamente.

6. “Creo en el poder de los ocho abrazos diarios.” – Para ser sincera, yo también, pero no creo que el reclutador esté preparado para eso. Esta revelación, sin el contexto adecuado, podría dejarlo más confundido que informado acerca de ti.

Y hablando de revelaciones:

7. “Me fui porque no me llevaba bien con mi jefe” o “Era un caos allí, preferí irme” – Hmmm… está bien ser honesto, pero prepárate para preguntas adicionales: ¿En qué sentido?

Si te preguntan por qué dejaste un trabajo, en ningún caso debes decir:

8. “Prefiero no responder.” – No te ayudará en absoluto levantar más dudas. Sé sincero, pero intenta encontrar la fórmula óptima para articular tu respuesta.

9. “Estoy pasando por un momento difícil, realmente necesito un trabajo.” – No tengo nada que comentar, solo un consejo: ¡Mantén tus problemas personales fuera de la entrevista!

Y ya estás llegando al final de la entrevista; ahora es tu turno de hacer preguntas. No es la etapa más cómoda, pero tampoco puedes decir: “No tengo ninguna pregunta.” Por eso, lo ideal es que pienses de antemano qué te gustaría saber. Aun así, intenta eliminar preguntas del tipo:

10. “¿Cuánto tiempo después de ser contratado puedo tomar vacaciones? ¿Cuántos días de descanso tengo?” – Si ya has planeado unas vacaciones, es mejor mencionarlo desde el principio. De lo contrario, esta pregunta podría enviar un mensaje no deseado: “ni bien llego y ya estoy pensando en los días libres.”

He mencionado diez cosas y aquí me detengo, aunque en el camino se me ocurrieron al menos diez ejemplos más de lo que NO deberías decir o hacer durante una entrevista. Te invito a continuar la lista en los comentarios: ¡veamos cuántas “no hagas esto” podemos acumular juntos!

¡Mucha suerte!

Monica Dona

PR Manager