10 cosas que un reclutador no te dirá

Respondemos a las inquietudes que nos han planteado nuestros lectores y hoy hablaremos de al menos 10 cosas que un reclutador no hará, y lo que es más importante, no te dirá.

Los reclutadores pueden generar amor u odio, pero eventualmente tendrás que colaborar con uno. Por ello, es útil comprender cómo trabajan y qué puedes esperar de ellos.

Lo que debes entender desde el principio es que…

Información Oculta

I. El reclutador tiene información que no te dirá sobre el trabajo, la compañía y el equipo para el que está reclutando. No se trata de mala voluntad; a veces, ciertos detalles solo se revelan al candidato en etapas específicas del proceso de selección.

La relación con un reclutador es, por definición, mutuamente beneficiosa. Tú buscas un trabajo adecuado, mientras que el reclutador busca colocar a un candidato con el fin de ganar su comisión, cumplir con sus metas y cerrar proyectos de reclutamiento.

Interacción Limitada

II. No leí con atención tu CV ni tu carta de presentación. En promedio, un reclutador dispone de entre 5 y 10 segundos para decidir si invita a alguien a una entrevista. Es imposible profundizar en un CV de 2 o 3 páginas en ese tiempo. Por ello, cuanto más claros y destacados estén los aspectos esenciales, mayores serán tus posibilidades de ser convocado a una entrevista.

Primera Impresión

III. No causaste una buena impresión. En términos generales, la forma en que te presentas, tu apariencia, el CV, la manera en que interactúas, tus saludos, tu forma de escribir, cómo aceptas los comentarios y tu entusiasmo por el puesto y la empresa son partes de un todo.

Como reclutador, deseas ayudar a tus clientes a encontrar talentos que les enamoren al punto de no querer trabajar con nadie más. Si tienes reservas sobre un candidato, incluso si son detalles aparentemente menores, preferirás recomendar solo a aquellos que se ajusten a la perfección al perfil buscado. Desafortunadamente, no puedes decirle a un candidato que fue rechazado por un pequeño error, como la ausencia de una coma antes de un vocativo.

Criterios de Selección

IV. No cumples con los requisitos del mercado. La combinación de habilidades que requieren las empresas actualmente es cada vez más variada, y los reclutadores reciben solicitudes muy diversas (por ejemplo, un contador que hable perfectamente neerlandés y que tenga excelentes habilidades de presentación). El reclutador no puede permitirse entregar algo distinto a lo que se solicita, así que no seleccionará candidatos que no se ajusten completamente a los requisitos.

Para mantenerte competitivo en el mercado laboral, la mejor estrategia es aprender continuamente y desarrollar nuevas habilidades.

Comunicación

V. No entiendo nada de lo que dices. Por muy bien que un reclutador conozca tu campo, no podrá hablar contigo como un especialista. Por ello, las preguntas que te hará serán más bien generales, y tendrás que aclarar procesos que pueden parecerte simples.

Sin embargo, el proceso de selección también incluye etapas donde tus habilidades serán evaluadas o donde te encontrarás con un especialista de tu área. Solo asegúrate de llegar a esa etapa.

Retroalimentación Limitada

VI. No puedo decirte por qué fuiste rechazado. Está bien, hayas sido invitado a dos entrevistas en diferentes proyectos, pero si el feedback ha sido negativo en ambas ocasiones, no te preguntes por qué no recibes una tercera oportunidad. Desde la perspectiva del reclutador, el mensaje es claro: no aprendes de tus propios errores.

Proceso de Selección

VII. Eres el candidato que faltaba de mi lista corta. Normalmente, una lista corta debería incluir entre 3 y 5 candidatos, dependiendo del perfil que se busca. Si el reclutador ya tiene dos candidatos muy buenos, podría acelerar un poco el proceso para seleccionar a un tercer candidato que no cumpla al 100% con el perfil. Sin embargo, esto representa una oportunidad para el candidato, y depende de él aprovecharla.

Preguntas Prohibidas

VIII. ¿Cuántos años tienes? ¿Cuál era tu apellido antes de casarte? ¿Tienes antecedentes penales? ¿Cuál es tu afiliación religiosa? ¿A qué organizaciones perteneces? ¿Tienes hijos? Un reclutador profesional nunca te hará estas preguntas. Sin embargo, si te enfrentas a tales interrogantes, intenta discernir qué información realmente desea obtener. Si te preguntan por tus hijos, probablemente están interesados en saber si habrá situaciones en las que debas faltar al trabajo. En ese caso, asegúrate de comunicarles tu total disponibilidad para el horario establecido.

Decisión de Contratación

IX. No soy yo quien toma la decisión de contratación. Aunque el reclutador puede ser un buen vendedor, el candidato es el que tiene la responsabilidad de cerrar el proceso de venta de su propia candidatura. Depende de ti convencer a todas las personas con las que interactúas durante el proceso: los coordinadores de departamento, los gerentes de recursos humanos y futuros colegas.

Relación Profesional

X. No trabajo para ti. El reclutador de una agencia de recursos humanos recibe una comisión si logra reclutar al perfil solicitado por el cliente dentro del presupuesto establecido. Un reclutador interno seguirá un proceso similar. No es él quien debe negociar tus beneficios salariales; al contrario, será él quien tratará de negociar contigo para que tus expectativas salariales se ajusten al presupuesto de la empresa.

No olvides: la comunicación es un proceso bidireccional. Asegúrate de entender y de ser entendido en todo momento. ¡Te deseamos la mejor de las suertes!

Monica Dona
PR Manager