Certificado de antigüedad laboral

Desde 2011, los empleadores tienen la obligación de llevar un registro electrónico del trabajo en el Registro General de Evidencia de los Empleados (Revisal). Los trabajadores pueden demostrar el tiempo de servicio mediante un certificado de antigüedad, el cual se puede obtener de tres maneras diferentes.

1. Emisión del certificado por parte del empleador al finalizar la relación laboral. Los empleadores están obligados a emitir automáticamente un certificado de antigüedad al finalizar el contrato individual de trabajo, de acuerdo con lo estipulado en la HG 905. Este documento debe contener información sobre la actividad desempeñada, la duración del empleo, el salario, la antigüedad general y en especialidad, así como un extracto del Revisal que respalde esta información.
2. Emisión a solicitud del trabajador. Cualquier empleado, actual o anterior, puede solicitar en cualquier momento uno de estos certificados a su empleador. Este deberá incluir detalles sobre la actividad realizada, la duración de la misma, el salario y la antigüedad tanto en general como en especialidad (según lo reflejado en el Revisal y el expediente personal). El empleador debe emitir este documento en un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de la solicitud.
3. Solicitud al inspectorado de trabajo si el empleador no puede emitirlo. En caso de que el empleador no pueda proporcionar el certificado de antigüedad, el interesado puede solicitarlo a la inspección territorial de trabajo de su zona. Esta institución también está obligada a proporcionar un extracto del Revisal que demuestre la actividad laboral del solicitante en un plazo máximo de 15 días una vez presentada la solicitud.

El trámite para obtener el certificado de antigüedad requiere la presentación de una solicitud escrita y está sujeto a una tasa anticipada de 20 lei, conforme al Orden n.º 826/2014 del MMFPSPV.

Para el sector público, el modelo del certificado de antigüedad está estipulado por la Resolución de Gobierno n.º 611/2008.

Aunque no existe un modelo legal específico para este tipo de certificado en el sector privado, se ha formado una opinión que sugiere que todos los cambios que se produzcan en el Contrato Individual de Trabajo (CIM), especialmente aquellos que puedan afectar los datos exigidos por ley, deben reflejarse en el certificado de antigüedad proporcionado por el empleador.

• Datos identificativos del empleador: nombre, dirección completa, CUI y datos de contacto.
• Número y fecha de registro.
• Datos identificativos del empleado.
• Datos del contrato individual de trabajo que acredita la antigüedad (número y fecha de firma).
• Duración de la actividad laboral.
• Puestos ocupados.
• Cambios en el contrato individual de trabajo (finalización, modificación, suspensión, terminación).
• Valor del salario base, incluidos los complementos que se consideren para el cálculo del promedio anual.
• Antigüedad en el trabajo, en la profesión y en la especialidad.
• Períodos de licencia sin sueldo.
• Inasistencias injustificadas al trabajo.

A pesar de que este año se ha implementado una nueva ley que permite a los empleados descargar sus certificados de antigüedad directamente desde Revisal, la aplicación de esta modificación no será posible hasta 2026. Por lo tanto, los empleados y ex-empleados deben continuar utilizando los mismos métodos que hasta ahora para obtener sus certificados de antigüedad.

Fuente de información: HG 905/14 de diciembre de 2017, Ley n.º 144/20 de mayo de 2026.

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