Cómo aprovechar tu edad como una ventaja en la búsqueda de empleo

Los buscadores de empleo mayores a menudo se quejan de que las empresas no quieren contratarlos por su edad. Estas personas suelen relatar historias de haber enviado cientos de currículos sin obtener una respuesta positiva. Sin embargo, los datos sobre empleo y las entrevistas con gerentes de contratación no respaldan estas afirmaciones de discriminación por edad. Por lo tanto, se puede cuestionar si realmente los trabajadores mayores tienen problemas para encontrar empleo o si están utilizando esta excusa como un recurso para explicar sus dificultades en el mercado laboral.

Ser un trabajador mayor no es una desventaja en el entorno laboral actual. De hecho, los trabajadores de mayor edad cuentan con una serie de cualidades que los benefician, cualidades que los trabajadores más jóvenes simplemente no poseen. A continuación, se presentan algunas sugerencias sobre cómo utilizar su edad como un activo durante la búsqueda de empleo.

Transforma tu experiencia en un activo valioso

Una de las equivocaciones más comunes de los buscadores de empleo mayores es suponer que una larga trayectoria laboral se traduce automáticamente en un mayor conocimiento o habilidad. Esto no es del todo cierto, y la mayoría de los empleadores lo saben. Hay trabajadores mayores que han transitado por sus carreras sin adquirir nuevas habilidades ni adaptarse a las tecnologías actuales. Por eso, es crucial demostrar que has aprendido algo en el camino.

Hazlo proporcionando información relevante y estadísticas sobre los resultados de tu trabajo. Ofrece ejemplos de proyectos en los que has trabajado y cómo has destacado en el aumento de ingresos, la gestión de personal diverso o la reducción de costos. Este enfoque te transforma de ser un trabajador mayor a convertirte en un profesional experimentado y consolidado.

Aplica a los empleos adecuados

Para algunos trabajadores mayores, el problema radica en que no están solicitando los empleos adecuados. Si cuentas con 20 años de experiencia pero continúas aplicando a trabajos de nivel de entrada o medio, es probable que no obtengas respuesta. De hecho, un candidato de 38 años también tendrá las mismas dificultades que uno de 58. El obstáculo no es la edad, sino que podrías estar sobrecalificado para esos puestos. Busca posiciones en las que estés calificado y envía tu solicitud a esos empleos en su lugar.

Escribe un currículum, no una biografía

Muchos trabajadores mayores enfrentan dificultades para resumir sus extensas trayectorias laborales en solo dos páginas. Sin embargo, es crucial que incluyas únicamente la información más relevante para el trabajo al que estás postulando. Aunque tengas muchos datos interesantes, un gerente simplemente no tiene tiempo para leerlos. Además, esos datos adicionales pueden ser considerados irrelevantes por el personal de recursos humanos, quienes podrían no pasar tu currículum al gerente. Muchos trabajadores mayores descubren que un currículum funcional puede ser un formato más adecuado que el tradicional cronológico. Si sientes que no puedes editar tu currículum de manera objetiva o no estás familiarizado con los currículums funcionales, busca ayuda profesional. Los redactores de currículum profesionales saben qué buscan hoy los gerentes de contratación y cómo traducir la terminología y las habilidades obsoletas a un lenguaje que puedan comprender los gerentes modernos.

Actualiza tu currículum

Un currículum debe enfatizar tus logros, no tu edad. Sin embargo, muchos trabajadores mayores incluyen involuntariamente elementos que resaltan su edad en lugar de minimizarla. Si bien es necesario incluir las fechas de tus trabajos, no es necesario listar el año en que obtuviste tu título. Además, revisa tu listado de software y elimina aquellos que ya no están vigentes. No importa si conoces alguna herramienta que ya no se utiliza. Finalmente, moderniza tu currículum incluyendo tu dirección de correo electrónico y tu perfil de LinkedIn. Si no tienes ninguno de estos, propónte obtener ambos antes de postular a tu próximo trabajo.

Ajusta tus técnicas de entrevista

Las técnicas de entrevista para trabajadores mayores son prácticamente idénticas a las de los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, es común que los trabajadores mayores necesiten recordar estas pautas. Los gerentes de contratación buscan a alguien que muestre ambición y entusiasmo por la oportunidad, por lo que debes expresar esto durante la entrevista. Evita hacer declaraciones que indiquen que buscas un empleo solo para estabilizarte. Esto sugiere que solo deseas un lugar donde esperar hasta la jubilación. En su lugar, concéntrate en lo que deseas aprender o en cómo puedes contribuir al equipo. Los trabajadores mayores pueden beneficiarse enormemente de ensayos de entrevista donde reciban comentarios de profesionales sobre cómo se presentan ante los gerentes de contratación.

Hazte notar

Uno de los inconvenientes que enfrentan muchos trabajadores mayores es que no están al día con la tecnología. De hecho, algunos pueden ser reacios a adoptarla. Por ejemplo, LinkedIn es la principal plataforma de redes profesionales tanto para empleados como para desempleados. Sin embargo, muchos trabajadores mayores todavía no la utilizan plenamente, ya que la perciben como una red social para jóvenes. Al completar tu perfil de manera profesional, destacarás entre otros candidatos que no han dado este importante paso en la gestión de sus carreras. Si no te sientes cómodo explorando el mundo en línea, considera contratar a un profesional que cree tu perfil por ti.

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