Cómo causar una buena impresión después de una entrevista de trabajo

Superar una entrevista de trabajo puede proporcionar a los buscadores de empleo una gran dosis de optimismo. Sin embargo, independientemente de lo bien que te haya ido con el encargado de contratación, aún queda trabajo por hacer para asegurar que consigas el puesto. No permitas que otro candidato se adelante y asegure el trabajo porque no seguiste el protocolo adecuado para hacer un seguimiento después de la entrevista. A continuación, te presentamos algunos consejos útiles para dejar una buena impresión después de una entrevista de trabajo y cerrar el trato.

Envía una Nota de Agradecimiento

Tu madre tenía razón al decir que siempre debes enviar una nota de agradecimiento, y una entrevista de trabajo no es una excepción. Aunque una nota escrita a mano sigue siendo aceptable, la mayoría de los profesionales de carrera coinciden en que un correo electrónico es más común. Independientemente del método que elijas, asegúrate de enviarla dentro de las 24 horas siguientes a la entrevista y dirige una a cada persona con la que te entrevistaste. Si no puedes encontrar la dirección de un individuo en particular, solicita a uno de los otros entrevistadores que le pase tu agradecimiento. Asegúrate de escribir correctamente el nombre de cada persona y utilizar su título apropiado. Considera la carta como un documento de negocios, incluso si te llevaste bien a nivel personal. Recuerda mencionar temas específicos que discutiste durante la entrevista para hacerla más personal. Finalmente, reitera tu interés en la posición.

Una forma adicional de impresionar al entrevistador es incluir muestras adicionales de tu trabajo o artículos que se relacionen con lo que discutieron. Las notas de agradecimiento también te brindan la oportunidad de contrarrestar cualquier aspecto negativo de la entrevista. Por ejemplo, si omitiste mencionar una de tus habilidades importantes o no explicaste algo a fondo, utiliza la carta de agradecimiento para ampliarlo.

Completa Documentos y Trámites Rápidamente

Si la empresa te pidió que enviaras referencias, documentos o completar otros trámites, hazlo lo antes posible. De hecho, si tienes estos elementos en formato electrónico, adjúntalos al correo de agradecimiento. Estos elementos son esenciales para completar el proceso de contratación, y la empresa puede no avanzar en tu candidatura sin ellos.

Sigue los Métodos de Contacto Recomendados

Los candidatos a un trabajo quieren estar informados sobre el estado de su solicitud, pero la forma en que lo hagas puede ocasionarte la pérdida del puesto. En primer lugar, si la empresa especificó un método para comunicarse, como el correo electrónico, utiliza solo ese método. Además, no hagas seguimiento hasta que haya transcurrido el tiempo indicado. Si te mencionaron que puede llevar hasta dos semanas para tomar una decisión, espera hasta después de esas dos semanas antes de llamar o enviar un correo. Si no especificaron un período de tiempo, espera al menos siete días. Si contactas con la empresa dos veces sin respuesta, sigue adelante con otras oportunidades laborales. No significa que no consigas el puesto, pero la falta de respuesta generalmente indica que no estás en la parte superior de su lista de candidatos.

Cualquiera que sea el caso, no intentes comunicarte repetidamente con la empresa. Esta es la manera más rápida de arruinar tus posibilidades de conseguir el puesto o futuros empleos. A veces, el proceso de contratación puede llevar meses, y el representante de la empresa puede no tener una actualización para ti todavía. Convertirte en un acosador hará que la empresa dude en considerarte como un empleado a tiempo completo.

Pide Favores

Mientras esperas, es un momento perfecto para solicitar favores si conoces a alguien que trabaja en la empresa, que trabajó anteriormente allí o que conoce al encargado de contratación. Pídeles que contacten al gerente y digan algo bueno sobre ti. Ten en cuenta que esto solo funciona si tienen una buena relación con la persona. No hagas que tus referencias estándar llamen a la empresa si no conocen personalmente a los individuos.

No Hagas Una Mala Impresión

A veces, la mejor manera de causar una buena impresión es no hacer una mala. Un área donde muchos buscadores de empleo cometen un error es en las redes sociales. No publiques nada sobre la entrevista en ninguna de tus cuentas de redes sociales, incluso si es algo bueno. A veces, las empresas prefieren mantener las ofertas de empleo en secreto y no apreciarán que lo publicites. Además, no intentes conectar de inmediato con todos los entrevistadores en LinkedIn. Aún no has establecido una relación sólida con ellos, y puede parecer insistente.

Prepárate para la Segunda Ronda

Tan pronto como salgas de la primera entrevista, comienza a prepararte para la segunda. Investiga sobre los temas que discutiste en la primera entrevista para aprender más al respecto. Investiga sobre el personal clave que conociste al revisar sus cuentas de LinkedIn y otros perfiles públicos. Lee nuevamente el sitio web de la empresa y sus páginas en redes sociales para encontrar algo que puedas incorporar a la conversación. Anuncios recientes de productos o noticias sobre donaciones benéficas son siempre buenos temas para discutir. También podrías configurar una alerta de Google para la empresa y los entrevistadores. De este modo, recibirás una notificación cada vez que se les mencione en las noticias o en línea. Esta es una excelente forma de mantenerte informado sobre lo que está sucediendo en la empresa.

Aprender a causar una buena impresión después de una entrevista de trabajo realmente se trata de seguir la etiqueta empresarial adecuada. Aunque puede que no consigas el trabajo, dejarás una buena impresión con tu profesionalismo, lo que podría abrirte puertas a otra posición en el futuro.

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