Contribución al fondo para personas con discapacidad

A partir del 1 de enero de 2026, el aumento del salario mínimo bruto a 4.050 lei afectará directamente las contribuciones que deben pagar los empleadores que no cumplan con la obligación de contratar personas con discapacidades. Este incremento tiene importantes implicaciones para las empresas que cuentan con al menos 50 empleados, tanto en el sector público como en el privado, quienes deberán estar preparadas para asumir mayores costos si no cumplen con los requisitos establecidos por la Ley N.º 448/2006.

Obligaciones de los empleadores según la legislación

De acuerdo al artículo 78 de la Ley N.º 448/2006, los empleadores que tengan al menos 50 empleados están obligados a contratar a personas con discapacidad en un porcentaje mínimo del 4% del total de trabajadores. En caso de que no se cumpla con esta obligación, las empresas deben optar por una de las siguientes alternativas:

1. Pago completo al presupuesto del Estado:
   • Una suma mensual equivalente al salario mínimo bruto multiplicado por el número de puestos de trabajo no ocupados por personas con discapacidades.
2. Pago parcial y adquisiciones a unidades protegidas:
   • Al menos el 50% de la suma adeudada se paga al presupuesto del Estado, y el restante debe destinarse a la adquisición de productos y servicios de unidades protegidas que contratan personas con discapacidades.

Por lo tanto, con el aumento del salario mínimo bruto a 4.050 lei, el monto de la contribución por cada puesto de trabajo no ocupado también aumentará proporcionalmente.

¿Cómo se calcula la contribución?

El cálculo de la contribución que deben pagar los empleadores implica varios pasos, regulados por el Orden N.º 1.001/2026 de la Autoridad Nacional para la Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidades:

• Determinación del número de empleados:
  Se calculará el promedio diario de trabajadores durante el mes correspondiente, incluyendo días festivos y fines de semana.
• Aplicación del porcentaje del 4%:
  Este porcentaje se aplicará al total de empleados calculados para determinar la cantidad mínima de personas con discapacidades que deben ser contratadas.
• Determinación de los puestos de trabajo no ocupados:
  Se resta del número total calculado de empleos con discapacidad, la cantidad de personas con discapacidades que ya están empleadas en la empresa.
• Cálculo de la contribución:
  Se multiplican los puestos de trabajo no ocupados por el salario mínimo bruto garantizado (4.050 lei en 2026).

Declaración y plazos de pago

La contribución mensual al fondo de discapacidades se declara a través del formulario 100 «Declaración acerca de las obligaciones de pago al presupuesto del Estado», que debe presentarse antes del 25 del mes siguiente al período de informe.

Excepciones de cálculo de los efectivos

En el cálculo del promedio de empleados diarios no se incluyen los siguientes trabajadores:

• Los que se encuentran en licencia sin goce de sueldo;
• Los cuyos contratos están suspendidos;
• Los que están destacados en el extranjero;
• Los que están en huelga.

Impacto del aumento del salario mínimo

El incremento del salario mínimo bruto a 4.050 lei en 2026 tendrá un efecto directo sobre la contribución al fondo de discapacidades. Por ejemplo, en el caso de una empresa con 100 empleados que no contrate personas con discapacidades, la contribución mensual aumentará de 3.300 lei (correspondiente al salario mínimo bruto del 2026) a 4.050 lei por cada puesto de trabajo no ocupado.

Este cambio ejercerá una presión adicional sobre los empleadores, quienes deberán reevaluar sus estrategias de cumplimiento, ya sea mediante la contratación de personas con discapacidades o ajustando sus presupuestos para cubrir los costos adicionales.

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