Declaración 112 2026: lo que los empleadores deben saber

A partir de los ingresos correspondientes a julio de 2026, los empleadores deberán utilizar una nueva versión de la Declaración 112. Estos cambios han sido introducidos mediante

el Orden ANAF nº 605/2026
, y aplican a las declaraciones presentadas a partir del plazo de reporte del 25 de agosto de 2026.

A primera vista, las modificaciones parecen ser meramente técnicas. Sin embargo, reflejan cambios legislativos significativos que impactan directamente el cálculo de salarios, los beneficios fiscales otorgados a los empleados y el proceso de reportes de las licencias médicas.

Para los departamentos de nómina, la actualización de la Declaración 112 no solo implica instalar una nueva versión del formulario, sino también revisar los procesos internos para evitar errores en los cálculos y reportes.

Disminución de la suma no sujeta a impuestos del salario mínimo: el cambio principal en la Declaración 112 2026

El cambio más notable es la adaptación del formulario a las nuevas disposiciones sobre la suma no sujeta a impuestos aplicable al salario mínimo.

Hasta el 30 de junio de 2026, los empleados elegibles disfrutan de una cantidad de 300 lei/mes que no está sujeta al impuesto sobre la renta y las contribuciones sociales obligatorias.

A partir del 1 de julio de 2026, esta ventaja fiscal se reducirá a 200 lei/mes, como resultado de los cambios introducidos por

la OUG nº 89/2025.

La nueva versión de la Declaración 112 actualiza adecuadamente los campos y las instrucciones de llenado, para que la información reportada refleje el nuevo límite.

Desde la perspectiva de nómina, el impacto es directo:

• aumenta la base de cálculo para las cargas salariales;
• aumenta el valor de las contribuciones debidas;
• aumenta el impuesto sobre la renta calculado para los empleados afectados;
• disminuye ligeramente el ingreso neto de los empleados que antes se beneficiaban de la cantidad de 300 lei.

Aspectos a verificar en las nóminas correspondientes a julio

Para los especialistas en nómina, esta modificación debe ser vista como más que una simple actualización del formulario.

Es crucial revisar:

• los parámetros dentro de las aplicaciones de nómina;
• las fórmulas utilizadas para el cálculo de salarios;
• la aplicación de los beneficios fiscales;
• la correcta clasificación de los empleados elegibles.

Cualquier discrepancia entre el cálculo salarial y la información reportada en la Declaración 112 puede llevar a diferencias que las autoridades fiscales identificarán posteriormente.

Declaración 112 2026 y cambios en las licencias médicas

Otro cambio importante reflejado en la nueva versión del formulario se refiere a las licencias médicas.

La OUG nº 89/2025 introdujo modificaciones al régimen establecido por

la OUG nº 158/2005
, que regula las licencias y las indemnizaciones de seguros sociales de salud.

El objetivo principal de esta modificación es simplificar las obligaciones administrativas para los empleadores.

Anteriores a este cambio, en ciertas situaciones, la modificación posterior de la información sobre las licencias médicas obligaba a los empleadores a:

• recalcular las indemnizaciones;
• refazer las nóminas;
• presentar declaraciones rectificativas para períodos anteriores.

Las nuevas disposiciones buscan eliminar estas obligaciones en ciertas circunstancias, reduciendo así el volumen de trabajo administrativo y el riesgo de errores.

Para los departamentos de nómina, este es uno de los cambios operativos más significativos del año 2026.

Actualización de ingresos que entran dentro del límite del 33%

La nueva versión de la Declaración 112 también incluye actualizaciones sobre los ingresos que se consideran dentro del límite del 33% del salario base, regulado por el Código Fiscal.

Esta sección es relevante para los empleadores que proporcionan beneficios extralegales como:

• contribuciones a pensiones voluntarias;
• suscripciones médicas;
• servicios turísticos;
• otros beneficios incluidos en el límite fiscal del 33%.

La actualización del formulario busca alinearse con los cambios legislativos recientes y con las categorías de ingresos no imponibles que establece la legislación fiscal.

Para los especialistas de nómina, esto representa una razón adicional para revisar las configuraciones existentes en los sistemas de nómina.

Cambios en el nomenclátor «Tipo de asegurado»

El Orden ANAF nº 605/2026 también actualiza el nomenclátor utilizado para identificar ciertas categorías de asegurados.

Aunque este cambio pueda parecer puramente técnico, el uso de un código incorrecto puede llevar al rechazo de la declaración o a reportes erróneos en los registros de las autoridades.

En la práctica, la verificación de la asignación de códigos en las aplicaciones de nómina se vuelve obligatoria antes de la presentación de la declaración para julio.

Importancia de actualizar los sistemas de nómina

Anualmente, una parte significativa de los errores en la presentación de informes no surge de una interpretación errónea de la legislación, sino de una parametrización incompleta de las aplicaciones utilizadas para la nómina.

En el caso de la Declaración 112 2026, los especialistas en nómina deberían comprobar al menos:

• la actualización de la versión del formulario;
• los nuevos valores para la ventaja fiscal aplicable al salario mínimo;
• las normas sobre licencias médicas;
• la actualización de nomencladores;
• la correlación entre las nóminas y los datos reportados.

Una revisión hecha antes de presentar la declaración puede prevenir la necesidad de ajustes posteriores.

Preguntas frecuentes sobre la Declaración 112 2026

¿Cuándo se utiliza la nueva versión de la Declaración 112?

A partir de la declaración de los ingresos correspondientes a julio de 2026, con fecha límite de presentación el 25 de agosto de 2026.

¿Qué cambia en la suma no sujeta a impuestos del salario mínimo?

La ventaja fiscal se reduce de 300 lei a 200 lei a partir de los ingresos correspondientes al periodo del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026.

¿Es necesaria la actualización de los programas de nómina?

Sí. Los sistemas de nómina deben actualizarse para reflejar las nuevas reglas de cálculo y las nuevas estructuras de reporte.

¿Qué cambios se presentan para las licencias médicas?

Las nuevas reglas buscan eliminar ciertas situaciones en las que los empleadores estaban obligados a recalcular indemnizaciones y presentar declaraciones rectificativas para períodos anteriores.

Fuente foto: shutterstock.com