Ejercicios de Movilización y Responsabilidades para Empleadores

El Ministerio de Defensa Nacional (MApN) ha anunciado que, también en el año 2026, se llevarán a cabo ejercicios de movilización con el objetivo de verificar la preparación de la población, la economía y el territorio para la defensa. Durante estos ejercicios, los reservistas que participen tendrán derecho a un permiso adicional pagado, de acuerdo con la información más reciente. Sin embargo, los detalles específicos como las fechas exactas y los lugares de realización aún no se conocen y serán comunicados posteriormente por el MApN.

Objetivos de los ejercicios

El objetivo fundamental de estos ejercicios es comprobar la disponibilidad de recursos humanos y materiales en las unidades, la cohesión operativa entre los militares en activo y los reservistas, así como la capacitación específica de cada rama del servicio. Estas actividades se desarrollan en el marco de la legislación vigente, y están regidas particularmente por la Ley 446/2006 sobre la preparación de la población para la defensa, la cual establece los derechos de los reservistas participantes.

Derecho a un permiso adicional remunerado

De acuerdo con la normativa vigente, los jóvenes convocados para el reclutamiento, los reclutas y los reservistas que también son empleados y son llamados a los centros militares para aclarar su situación militar o para participar en entrenamientos o ejercicios de movilización tienen derecho a un permiso adicional remunerado de hasta 5 días. Durante este tiempo, recibirán su salario por parte del empleador, basado en un certificado emitido por el centro militar.

Responsabilidades de los empleadores

Según la legislación, los empleadores tienen obligaciones significativas en cuanto al apoyo de sus empleados que forman parte de la reserva militar y son llamados a participar en estos ejercicios. Estas responsabilidades incluyen la actualización y comunicación periódica de los datos personales de los reservistas a los centros militares, la solicitud de la documentación militar al momento de la contratación, la provisión de apoyo a los empleados para el cumplimiento de sus obligaciones militares, así como la suspensión del contrato laboral de los empleados que participan en los ejercicios, garantizando su puesto de trabajo durante el tiempo que dure el cumplimiento de sus deberes militares.

Multas por incumplimiento de obligaciones

La ley establece sanciones monetarias significativas para los empleadores que no cumplan con estas obligaciones. La falta de actualización de los registros militares, la no comunicación de los cambios en los registros militares, la no presentación o la no garantía de la asistencia de personas a las comisiones de reclutamiento o la falta de cumplimiento de las disposiciones sobre la suspensión del contrato de trabajo pueden conllevar multas que oscilan entre 10,560 y 132,000 lei. Específicamente, la no suspensión del contrato laboral durante el ejercicio de movilización puede resultar en una multa de al menos 105,600 lei, y las sanciones se calculan en función del salario mínimo bruto nacional, conforme a la legislación vigente.

Responsabilidad dual para los empleadores

Por lo tanto, los empleadores tienen una responsabilidad dual: asegurar la actualización constante de los registros militares de sus empleados y facilitar su participación en los ejercicios de movilización, proporcionándoles el permiso necesario y garantizando su puesto de trabajo. Es fundamental señalar que las multas establecidas por la ley pueden ser considerables, especialmente para aquellos empleadores que cuenten con un gran número de trabajadores, lo que resalta la importancia de cumplir con las obligaciones legales en el contexto de la preparación nacional para la defensa.

Créditos de la imagen shutterstock.com