En la mente del reclutador… Desde el inicio hasta el final del proceso de selección

En mi vida anterior… en Lugera, fui reclutador

Mi primer trabajo en Lugera fue como reclutador. Pasé por todas las etapas que conlleva un proceso de selección, reclutando desde roles para principiantes hasta posiciones de gerentes o altamente especializadas. Ser reclutador no es una tarea fácil, al igual que buscar empleo no es una actividad que se disfrute al máximo. La lección más importante que aprendí en ese tiempo es que, cuando estás en la posición de candidato, es crucial ponerte en los zapatos del empleador y observar la situación desde su perspectiva.

Es cierto que cada reclutador tiene su propio estilo y que valoran distintos aspectos, pero la mayoría de las veces, los puntos que se enumeran a continuación son comunes en la agenda de la mayoría de ellos. He recopilado, por tanto, algunas de las cosas que reviso; espero que esto les ayude a comprender mejor lo que buscan los reclutadores y cómo pueden abordar de forma diferente el proceso de selección.

¿Qué fue primero, el currículum o la carta de motivación?

En tiempos anteriores, la carta de motivación representaba un verdadero desafío para los candidatos y realmente valía la pena ser leída. Hoy en día, se ha convertido en un espejo del copy-paste de cientos de plantillas de cartas que se pueden encontrar en internet. Lo más frustrante es que a menudo se copian las plantillas de los dos primeros enlaces que aparecen en una búsqueda sencilla en Google.

Personalmente, reviso la carta de motivación cuando el puesto para el que estoy reclutando exige habilidades de comunicación excepcionales o cuando busco un perfil creativo. En estos casos, esta es el primer documento que abro. Me fijo en algunos detalles simples, en pistas que me ayuden a adivinar la personalidad detrás del mensaje; compruebo si la redacción es correcta y, sobre todo, si lo que has escrito parece un modelo preestablecido.

Sé que el tiempo es limitado y que al postularte quieres enviar el mayor número posible de currículums en el menor tiempo. Sin embargo, me cuesta aceptar que te esfuerces en tus proyectos personales, pero no encuentres tiempo para esta parte del proceso de búsqueda de empleo.

Si hay un requisito en la descripción del puesto… asegúrate de incluirlo en tu CV

El enfoque de «quizás me tomen aunque tenga solo dos meses de experiencia, aunque en el anuncio soliciten tres años» nunca funciona. Cualquier reclutador, al realizar la selección, se fija en algunos aspectos clave:

• En la educación y las calificaciones: No puedes ser chef sin un diploma ni conducir un camión con un permiso de categoría B. Este principio es igual de aplicable en ámbitos menos restrictivos. Son raras las habilidades innatas que logran un cambio profesional exitoso hacia la comunicación después de unos años en IT.

Además, si la descripción del puesto requiere ciertos aspectos, es fundamental que los presentes. Esto no solo muestra que has dedicado tiempo y atención a tu aplicación, sino también que realmente estás interesado en el puesto.

¿Y cómo se lleva a cabo la selección?

Rara vez mantengo en la lista corta un CV que contenga incluso unos pocos errores. En la mayoría de los casos, esos son los primeros que se descartan. El tiempo del reclutador es limitado, por lo que cada uno establece un conjunto de criterios para la selección de los candidatos adecuados. En mi caso, examino:

• La corrección del CV.

• Si has incluido demasiada información irrelevante.

• El lenguaje que utilizas.

• La motivación: Puede que parezca subjetivo, pero se transmite tanto en el CV que envías como en tu carta de motivación.

¿Qué puedes hacer para superar esta etapa?

• Revisa cuidadosamente si tu mensaje está correctamente redactado.

• Dale tu toque personal. Asegúrate de que tu mensaje sea único y refleje quién eres.

• Piénsalo dos veces para asegurarte de que lo que has escrito realmente comunica lo que deseas transmitir.

Y… si nos encontramos cara a cara

Espero que tu mensaje sea:

• Consistente. Lo que has escrito en tu CV debe reflejarse también en lo que compartes.

• Que estés preparado y seas un STAR. Esto significa tener suficientes experiencias sobre las que contar en detalle: cómo las abordaste y, sobre todo, qué resultados lograste.

Además, en la entrevista, analizo con atención tu percepción, ya que es de suma importancia. Cuéntanos sobre los desafíos que enfrentas en la búsqueda de empleo; ¡podemos ayudarte!

¡Mucha inspiración!

Monica Dona

PR Manager

S fuente de la imagen: shutterstock.com