Modificaciones al Código del Trabajo – Ley 283/2026

La Ley 283/2026, que modifica el Código del Trabajo desde el 22 de octubre de este año, ha introducido significativas reformas en lo que respecta a las cláusulas del contrato laboral y ha establecido nuevas sanciones para los empleadores. A continuación, se detallan las principales modificaciones que se han implementado.

1. Cambios en el Contrato de Trabajo

A partir de la entrada en vigor de la ley, el contrato de trabajo revisado deberá incluir los siguientes elementos:

• Si el trabajo se realizará sin un lugar fijo y en múltiples ubicaciones, deberá especificarse si el empleador se encargará de los desplazamientos de la persona entre estos lugares;
• La modalidad de pago del salario;
• Aparte de la duración normal de la jornada laboral, el empleado debe ser informado sobre las condiciones de realización y compensación de las horas extras, así como la organización del trabajo en turnos, si es el caso;
• En el caso de un periodo de prueba, deberán aclararse las condiciones de dicho periodo, además de su duración;
• La especificación de los beneficios concedidos;
• Si la actividad se llevará a cabo en el extranjero, se deberá indicar el país (o los países) además de la duración de la tarea.

Por otro lado, se eliminarán del contrato de trabajo las menciones sobre el uso de la firma electrónica en las relaciones laborales y la indicación del convenio colectivo aplicable.

Es importante destacar que:

• Para los empleados que ya tenían relaciones laborales establecidas antes de la fecha de vigencia de la nueva ley, el empleador deberá proporcionar la información adicional sobre las condiciones del trabajo a solicitud del empleado, en un plazo máximo de 30 días desde la recepción de la solicitud escrita.
• El empleador no está obligado a formalizar anexos para comunicar esta información adicional.
• Los contratos de trabajo firmados desde el 22 de octubre deben incluir los nuevos elementos contractuales, independientemente de si se ha adoptado un nuevo modelo marco o no;
• Los contratos deben incluir también “las condiciones de realización y de compensación o pago de las horas extras”.

2. Información previa a la firma o modificación del contrato

Los derechos y condiciones relacionadas con la formación profesional proporcionada por el empleador deberán ser objeto de información previa que este deba proporcionar al empleado que se contrata. En caso de que no se realice esta comunicación, los empleados podrán no solo informar a la inspección de trabajo, sino también acudir a las cortes legales, donde podrán solicitar compensaciones por los daños causados por la falta de información.

Hasta ahora, el Código del Trabajo obligaba a los empleadores a informar a los empleados sobre la existencia de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable y a incluir esta información en el contrato laboral. Ahora, la notificación a los nuevos empleados sobre la existencia de un CCT a nivel de la unidad es obligatoria solo a través de la información previa y ya no a través del contrato de trabajo.

Con la Ley 283/2026, las consecuencias por la falta de estas informaciones son ahora más severas, lo que implica que los empleadores deben prestar mayor atención a este aspecto.

3. Licencia de cuidadores

Los empleados tendrán derecho a solicitar ciertos días libres al año para el cuidado de una persona gravemente enferma. Esta nueva licencia tendrá una duración máxima de cinco días laborables al año y deberá ser concedida por los empleadores, a solicitud, a aquellos empleados que cuiden o apoyen a un familiar o a una persona que viva en el mismo hogar con problemas graves de salud. Esta licencia es diferente de la que se concede para el cuidado de pacientes con cáncer. Actualmente, las reglas bajo las cuales se otorgará esta licencia de cuidador están siendo discutidas por el Ministerio de Trabajo y Solidaridad Social.

4. Ajustes en el reglamento interno

Los empleadores están obligados a incluir en su reglamento interno información sobre los períodos de preaviso y las políticas de formación profesional.

Es crucial que las empresas informen a sus empleados sobre el reglamento interno desde el primer día de trabajo, y que esta notificación sea válida. Según la ley, “El empleador tiene la obligación de informar a cada empleado sobre las disposiciones del reglamento interno, en el primer día de trabajo, y de documentar el cumplimiento de esta obligación.”

5. Días libres por emergencias familiares

Los empleados tendrán derecho a 10 días libres al año por emergencias familiares. Estos días de ausencia por emergencias familiares no se consideran días de descanso ni días de licencia sin sueldo. Aunque el empleado estará ausente, de acuerdo con las nuevas disposiciones del Código, el tiempo transcurrido se considerará tiempo trabajado ya que se recuperará. “El empleador y el empleado acuerdan de común acuerdo la forma de recuperación del tiempo de ausencia.” La recuperación de estos días, si se realiza fuera del horario normal de trabajo, no se considerará trabajo extra y, por lo tanto, no será recompensada bajo el régimen de horas extras. Es importante señalar que estos días libres se otorgan de manera independiente a los días libres por eventos especiales.

6. Derecho a solicitar un cambio a un puesto más favorable

Un empleado que tenga al menos 6 meses de antigüedad con el mismo empleador tiene derecho a solicitar un cambio a un puesto vacante que ofrezca mejores condiciones de trabajo. El empleador estará obligado a responder a la solicitud, justificando su decisión.

7. Periodo de prueba

• Los empleadores deberán especificar en los contratos de trabajo las condiciones del periodo de prueba, no solo su duración, para que el nuevo empleado sepa desde el inicio que existe el riesgo de terminación abrupta del contrato durante ese periodo;
• “Está prohibido establecer un nuevo periodo de prueba si, dentro de un plazo de 12 meses, se firma un nuevo contrato individual de trabajo para el mismo puesto y con las mismas atribuciones entre las mismas partes.” Esta disposición no se aplica a los contratos actualmente en vigor.

8. Nuevas prohibiciones de despido

Los empleadores no tienen derecho a despedir a empleados que hayan solicitado un traslado a un mejor puesto, que se encuentren durante el periodo de licencia de cuidadores, en días de ausencia por emergencias familiares o durante el periodo de licencia paternal.

9. Limitaciones al derecho del empleado de trabajar para múltiples empleadores con horarios superpuestos