Orden 325/2026: COR actualizado con 19 nuevas ocupaciones

Desde el 4 de junio de 2026, se ha oficializado una nueva actualización de la Clasificación de Ocupaciones en Rumanía (COR), a través del Orden conjunto nº 325/2026, emitido por el Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Estadística. Este cambio responde a la dinámica del mercado laboral y presenta 19 nuevas ocupaciones, especialmente de los sectores de industrias creativas, biotecnología, deportes y educación. La actualización del COR permitirá a los empleadores y a los profesionales de recursos humanos clasificar de manera más precisa al personal en los registros laborales y ajustar las descripciones de puestos a la realidad profesional actual.

Orden 325/2026 – ¿qué novedades trae?

El documento publicado en el Monitor Oficial actualiza el nomenclátor de las ocupaciones oficialmente reconocidas en Rumanía al incorporar nuevas posiciones, muchas de ellas relacionadas con la industria de los videojuegos, artes digitales y bioinformática. Esta es una modificación significativa que respalda a los empleadores de sectores emergentes, así como a los profesionales que ya están activos en estas áreas.

Nuevas ocupaciones reconocidas en el COR a través del Orden 325/2026

Reubicación de la función de CISO en la estructura del COR

Además, este mismo orden ha modificado la posición de la función de Manager de Seguridad de la Información (CISO), trasladándola de la categoría de dirección financiera (grupo 1211) a la grupo 1330, la cual está dedicada a la coordinación de actividades en el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación. El nuevo código COR es 133048.

Este cambio refleja con mayor precisión la realidad operativa de la función CISO, que se encuentra en el centro de las estrategias de seguridad cibernética de las empresas modernas.

¿Qué implican estos cambios para empleadores y recursos humanos?

La actualización del COR mediante el Orden 325/2026 proporciona un marco claro y actualizado para:

• ✅ la correcta inclusión de los empleados en el REVISAL y en los contratos de trabajo individuales;
• ✅ la adaptación de las descripciones de puesto a los trabajos actuales reconocidos a nivel nacional;
• ✅ el acceso a fondos europeos y programas de formación profesional para ocupaciones digitales y creativas;
• ✅ la facilitación de la participación en proyectos educativos, culturales y de investigación en ámbitos especializados.

Recomendaciones para empresas e instituciones

📌 Verifiquen si en su organización hay empleados que realizan actividades relacionadas con las nuevas ocupaciones introducidas.

📌 Actualicen las descripciones de puestos y documentos internos para reflejar los nuevos códigos y nombres oficiales.

📌 Colaboren con especialistas en legislación laboral o con servicios externos de recursos humanos para revisar el REVISAL y asegurar la conformidad.

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