¿Cómo debes proceder al recibir una oferta de trabajo?

Cada mes, te invitamos a conocer directamente de los especialistas de Lugera – The People Republic, las últimas novedades y consejos esenciales en el campo de los recursos humanos. En esta ocasión, Silvia Matei, abogada interna, nos explica el proceso de ofertar un puesto de trabajo y qué deberías hacer si recibes una propuesta de este tipo.

1. ¡Iniciando el proceso de ofertar!

Aunque no existen regulaciones específicas en ninguna legislación, las empresas suelen acercarse a los candidatos que les interesan al enviarles una carta conocida como oferta de trabajo o oferta de empleo. Sin embargo, hay ciertas normas no escritas que indican que, al recibir una oferta de empleo, debes asegurarte de que esta contenga todos los elementos necesarios, tales como:

• Puesto de trabajo;
• Salario neto o bruto;
• Beneficios financieros y/o materiales;
• Plan de bonificación;
• Horario laboral;
• Fecha de inicio de actividades;
• Número de días de vacaciones;
• Formación y capacitación;
• Fecha límite para aceptar la oferta.

Si la oferta resulta ser incompleta y carece de información que consideres esencial, no dudes en solicitar que la empresa la complete. Esto es especialmente relevante, ya que las condiciones mencionadas en la oferta deben ser reflejadas también en el contrato laboral. Por ejemplo, si la propuesta incluye un coche de empresa como beneficio, pero el contrato no lo menciona, el empleador podría retirar ese derecho en cualquier momento.

2. Si decides aceptar, ¿cuál es el siguiente paso?

Es posible que algunas ofertas no indiquen la fecha límite para aceptar el trabajo. En este caso, existe una regla no escrita que sugiere que puedes aceptar la oferta dentro de un tiempo razonable, pero no más tarde de la fecha de inicio indicada. La siguiente pregunta que surge es: “¿Cómo?” debes aceptar la oferta. Lo más recomendable es que tu respuesta sea por escrito; de no hacerlo, podrías tener dificultades para probar que realmente aceptaste, y la empresa podría no considerar tu respuesta.

3. Aceptas, pero la empresa cambia de opinión

Si aceptaste la oferta dentro del plazo correspondiente, pero la empresa decide retractarse, no podrás forzarla a firmar el contrato laboral. Sin embargo, tienes derecho a reclamar una compensación por daños. Estos daños deben ser demostrables, ya sean materiales o morales. Algunos ejemplos de daños que podrías alegar incluyen:

• Gastos relacionados con el traslado del futuro empleado;
• Costos asociados a la preparación del expediente laboral (legalización de diplomas, identificación, traducciones, etc.);
• Gastos de desplazamiento para las entrevistas;
• Pérdidas sufridas como resultado de haber renunciado a tu empleo actual.

4. ¿Y si tú cambias de opinión?

Si has aceptado la oferta y luego decides no seguir adelante, la empresa tampoco puede obligarte a formalizar el contrato laboral. Teóricamente, la empresa podría intentar reclamar daños (por ejemplo, si el proyecto para el que fuiste contratado debe comenzar en una fecha determinada, tu decisión de no seguir puede retrasar o hacer necesario reiniciar el proceso de contratación), pero no hay evidencia de una sentencia judicial que favorezca a la empresa en tales casos. Además, mencionar en la oferta que si decides aceptar pero luego te retractas deberías pagar a la empresa una suma especificada de daños, podría considerarse abusivo.

5. La oferta no me interesa, ¿qué hacer?

Si la oferta no se alinea con tus expectativas o intereses, es recomendable comunicar a la empresa tu decisión. Esto no solo te ayudará a ser percibido como un candidato serio, sino que también los dejará con la puerta abierta para futuras oportunidades en las que podrías estar interesado.

Escrito con cariño por Silvia Matei – Abogada interna 🙂

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