¿Qué hay en la mente de un reclutador?

Has solicitado un puesto de trabajo y has sido invitado a una entrevista. Hasta este punto, tu misión ha sido complicada, pero has logrado sortearla con aplomo.

A partir de aquí, sin embargo, comienza la parte realmente difícil. Independientemente de cómo se formulen las preguntas durante la entrevista, debes tener en cuenta que el reclutador busca respuestas a tres interrogantes fundamentales:

• ¿Es este el candidato adecuado para el puesto?

• ¿Está realmente interesado en el trabajo?

• ¿Encaja con el equipo y la cultura organizacional?

Las preguntas que se ocultan tras estas cuestiones son las que ayudarán al reclutador a decidir si te recomienda al responsable de contratación. Por ello, es crucial que las abordes con seriedad y que te concentres en ofrecer respuestas coherentes utilizando la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Habla sobre situaciones específicas o tareas que hayas realizado, detalla las acciones que llevaste a cabo para completar esas tareas, y no olvides destacar los resultados que lograste.

Para cada una de las preguntas esenciales mencionadas, he reunido algunas micro-preguntas que te pueden guiar para discernir más fácilmente el objetivo final del reclutador. Espero que te sean útiles:

¿Qué te gustaría encontrar en tu trabajo actual que no existe ahora?
Esta pregunta no solo profundiza en tu decisión de dejar tu puesto actual, sino que también ayuda al reclutador a comprender tus expectativas sobre los recursos y el ambiente laboral. Es importante que estructures bien tu respuesta. Asegúrate de no enredarte en generalizaciones que dejen lugar a interpretaciones; proporciona ejemplos concretos. Recuerda no hablar mal de tus colegas, evitar criticar estilos de liderazgo y nunca quejarte de tu otro trabajo.

¿Cómo sería para ti la recompensa perfecta por el rendimiento?
Aunque esta pregunta pueda parecer sencilla, tu respuesta puede brindar al reclutador una gran cantidad de información sobre tus motivaciones. Si el puesto al que aplicas implica roles de liderazgo, es probable que te hagan preguntas sobre el tipo de recompensas que prefieres para tu equipo. En este contexto, el reclutador busca evidencia de un comportamiento coherente: que practiques lo que predicas y que estés alineado con la cultura de la organización que busca incorporar.

¿Puedes contarme sobre tu experiencia trabajando con diferentes grupos etarios?
Se ha debatido mucho sobre las diferencias en el estilo de trabajo entre las generaciones X y Y, y ha habido tantos argumentos a favor y en contra de cada grupo que esta pregunta no debería ser una sorpresa. El objetivo del reclutador es obtener información sobre tu capacidad de adaptación, tu colaboración con los demás, cómo gestionas tu energía y tu apertura y actitud hacia la cooperación efectiva.

¿Puedes convencerme de que eres la persona más adecuada para el puesto ofrecido?
No hay truco oculto: el reclutador quiere saber si has comprendido las expectativas del responsable de reclutamiento. Para ti, esta es una nueva oportunidad de presentar tus fortalezas.

¿Cómo imaginas tu empresa ideal?
La perfecta alineación entre el candidato y la cultura de la empresa es un objetivo que todos los reclutadores persiguen. Si estás realmente interesado en el puesto, investiga la organización y obtén tanta información como sea posible.

¿Qué preguntas agregarías tú? No dudes en compartir tus opiniones en un comentario.

Monica Dona

Gerente de Relaciones Públicas

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