Qué obligaciones tienen las empresas que contratan a trabajadores temporales

Las personas físicas autorizadas (PFA), así como las administraciones locales que requieren trabajadores temporales, deben cumplir con una serie de obligaciones en cuanto a la correcta registración de estos trabajadores y la remuneración que deben recibir.

Registro Electrónico de Trabajadores Temporales

Los empleadores que contratan personal temporal deben registrar en el Registro Electrónico de Trabajadores Temporales los datos de identificación tanto del beneficiario como del trabajador, de manera diaria antes del inicio de la actividad, o en algunos casos, mensualmente.

La aplicación que los empleadores pueden utilizar se llama «Inspección del Trabajo» y está disponible tanto para dispositivos móviles como para computadoras de escritorio.

¿Qué información debe ser registrada en el Registro Electrónico de Trabajadores Temporales?

Para el beneficiario o su representante, se deben completar los datos de identificación del beneficiario o de un representante, incluyendo: el nombre de la persona jurídica, física autorizada, empresa individual o familiar, el código único de registro, la dirección, en su caso. También se incluirá el código único de registro del beneficiario o su representante, así como la división/grupo/clase de actividad económica para la que se ha registrado el beneficiario.

En cuanto a los trabajadores temporales, se deberán proporcionar el número de identificación personal (CNP) o un identificador alternativo en caso de ciudadanos extranjeros, nombre, apellidos, y se especificará si son ciudadanos o apátridas, además de detallar la actividad que van a realizar, que incluirá:

• Fecha y hora de inicio de la actividad del trabajador temporal;
• Ocupación, es decir, el nombre de la actividad que llevará a cabo el trabajador;
• Número de horas trabajadas – cantidad de horas laboradas por el trabajador cada día;
• Remuneración bruta acordada – cantidad establecida por negociación entre las partes;
• Remuneración neta pagada – cantidad neta que corresponde al trabajador después de deducir el impuesto sobre la renta;
• Actividad económica según el código CAEN – código CAEN de la actividad que se realiza;
• Cursos de formación en seguridad y salud en el trabajo, confirmación de participación en la formación correspondiente.

Adicionalmente, el trabajador deberá firmar para confirmar la recepción de la remuneración neta al final del día laboral, y el beneficiario o su representante deberán firmar y aplicar el sello correspondiente.

La remuneración mínima debe considerar la edad del trabajador y el sector de la actividad

Este año se ha modificado el salario mínimo bruto para los trabajadores del sector agroalimentario, por lo que la remuneración de los trabajadores temporales en este sector se ajustará al nuevo límite, que es de 17,928 lei bruto/hora.

Para otros sectores, el salario mínimo se ha establecido en 15,239 lei bruto/hora, correspondiente a un salario bruto mensual de 2,550 lei.

Los menores de más de 15 años pueden trabajar temporalmente, pero limitados a 6 horas diarias y 30 horas semanales. Es importante recalcar que, de acuerdo con la Ley nº 52 de 15 de abril de 2011, «un trabajador menor de edad no podrá realizar actividades durante la noche». Además, se establece que «aunque las partes acuerden un número menor de horas de actividad, el pago al trabajador se realizará por el equivalente a al menos 8 horas de trabajo». Así, en el caso de los menores, el salario mínimo bruto, en relación con el salario mínimo bruto de 2,550 lei, debe ser de al menos 20 lei, y para el sector agroalimentario, de al menos 23 lei.

Aunque la remuneración bruta por hora de los trabajadores temporales se establece mediante negociación directa con el empleador, conforme a la Ley 52/2011, esta no podrá ser inferior al valor por hora del salario mínimo bruto nacional (general o ajustado según el sector de actividad del beneficiario).

¿En qué sectores pueden trabajar los trabajadores temporales?

Según la Ley 52/2011, los trabajadores temporales pueden desempeñarse en diversos sectores:

• Actividades de investigación de mercado y sondeos de opinión, según las disposiciones de la Ley nº 118/2026 que, a partir de mayo de 2026, modificó la Ley nº 52/2011 sobre la realización de actividades ocasionales por parte de trabajadores temporales, permitiendo que realicen también actividades de investigación de mercado y sondeos de opinión.
• Agricultura, caza y servicios anexos;
• Silvicultura, salvo la explotación forestal;
• Pescas y acuicultura;
• Actividades de organización de exposiciones, ferias y congresos;
• Publicidad;
• Actividades de investigación y desarrollo en ciencias sociales y humanidades (excavaciones arqueológicas);
• Cultivo de material vegetal – cultivo de plantas ornamentales, así como mantenimiento de árboles y actividades de vivero, excluyendo los árboles para bosques;
• Actividades de interpretación artística – espectáculos, actividades de soporte para la interpretación artística – espectáculos, gestión de salas de espectáculos y campamentos para niños organizados por el Ministerio de Juventud y Deportes, directamente o a través de sus unidades subordinadas;
• Crianza y reproducción de animales semidomesticados y otros tipos de animales;
• Actividades de catering para eventos;
• Actividades de mantenimiento paisajístico – plantación, cuidado y mantenimiento de parques y jardines, salvo las instalaciones residenciales particulares, así como el mantenimiento de espacios verdes en el ámbito público de las unidades administrativas territoriales. La Ley nº 104/2026, en vigor desde abril de 2026, ha introducido modificaciones sobre la realización de actividades ocasionales por parte de trabajadores temporales, permitiendo que puedan ser contratados por municipalidades y consejos locales para el mantenimiento de espacios verdes en el dominio público.
• Restaurantes;
• Bares y otras actividades de servicio de bebidas;
• Actividades de zoológicos, jardines botánicos y áreas de reservas naturales;
• Hoteles y otras instalaciones de alojamiento; alojamiento similar; instalaciones de alojamiento para vacaciones y estancias cortas – campamentos para niños organizados por el Ministerio de Juventud y Deportes, directamente o a través de sus unidades subordinadas;
• Instalaciones de alojamiento para vacaciones y estancias cortas – cabañas;
• Actividades de bases y clubes deportivos;
• Actividades de manipulación de mercancías y actividades de limpieza y mantenimiento en los sectores mencionados anteriormente.

El uso de trabajadores temporales en sectores no regulados se sancionará con multas que oscilan entre 10,000 y 20,000 lei.

El mismo marco legislativo especifica la cantidad de días que un trabajador temporal puede laborar al año. En general, estos trabajadores no pueden trabajar más de 120 días al año, independientemente del número de beneficiarios o sus representantes, salvo en el caso de trabajadores que desempeñan actividades en los sectores agrícola, silvicultural, vitivinícola, horticultural, floricultor, pesquero, y aquellos de cría de animales en sistema extensivo a través del pastoreo estacional de bovinos y caballos, así como en actividades estacionales relacionadas con jardines botánicos; para estos trabajadores, el límite es de 180 días durante un año calendario.

La Ley 52/2011 también establece que la actividad de los trabajadores temporales no les confiere el estatus de asegurado en el sistema público de salud, sin embargo, el trabajador puede optar por asegurarse voluntariamente en el sistema público de salud.

Photo credit: www.freepik.com